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COMUNICADO SESCON-SP COVID-19
Prezados Associados, Diretores e Colaboradores

Diante das declarações da OMS e das autoridades de saúde, e considerando a probabilidade de um aumento exponencial do número de casos de contágio do coronavírus no Brasil, o SESCON-SP em conjunto com o EAA, Sindicato da sua categoria preponderante, orientam as empresas a adotarem as seguintes medidas, que terão escopo temporário até o dia 31 de março de 2020.

1) Reuniões e eventos com clientes: priorize a forma digital, seja por videoconferência, chamadas telefônicas e webinars. Na impossibilidade, se possível, reagendar para uma data posterior.

2) Sócios e empregados evitem viagens, sejam a trabalho ou particulares.

3) Qualquer pessoa que chegar de países ou locais com circulação do COVID-19, ou que tenha tido contato com pessoas infectadas no Brasil, deverá ser afastar por 14 (catorze) dias (quarentena). Deverão ser aceitos como prova passagens aéreas, atestados ou outros documentos que comprovem o risco de contágio.

4) Ao término do afastamento de 14 dias (quarentena), o empregado deverá retornar as atividades normais ou apresentar, obrigatoriamente, atestado que relate o início ou persistência dos sintomas.

5) A quarentena mencionada nos itens anteriores será remunerada pelo empregador, contando como período efetivo de trabalho.

6) As pessoas que compõe o grupo com risco aumentado de mortalidade pelo COVID-19 ou que no seu trajeto está mais exposta a uma possível contaminação, poderão optar pela execução de suas atividades em trabalho remoto sempre que for possível e tendo em vista os mútuos interesses do empregado e do empregador, sendo mantido os direitos de acordo com a convenção coletiva de trabalho.

7) Os critérios de execução do trabalho em condições adaptadas à prevenção do coronavírus, deverão ser previamente acordadas entre empregador e empregado e valerão enquanto necessárias para fazer frente ao problema emergencial.

8) Lembramos que é de extrema importância intensificar os cuidados com a higiene pessoal e com a limpeza do local de trabalho, se possível manter álcool em gel em todos os ambientes onde haja circulação de pessoas.

9) Ambientes ventilados são menos propensos a propagação da contaminação, assim, orientamos que mantenham as portas e janelas abertas, quando possível.

Os Sindicatos estão atentos ao cenário de saúde e novas medidas poderão ser sugeridas a qualquer momento, bem como estão à disposição para outros esclarecimentos e apoio do que se faça necessário às empresas e trabalhadores.
ACORDOS 2021

Fechado acordo das categorias:

- Leasing em 23/06/2021.

- Comissários e Consignatários em 26/07/2021.

- Factoring em 29/07/2021.

- Representantes Comerciais em 24/08/2021.

- Comissários de Despachos em 27/08/2021.

- Assessoramento e Contabilidade em 07/10/2021.

- Sociedades de Advogados em 27/10/2021.

- Cobrança e Recuperação de Crédito em 09/11/2021.

- Locadoras de Equipamentos e Máquinas em 09/11/2021.

- Administradores de Consórcios em 19/11/2021.

- Engenharia Consultiva e Arquitetura em 18/02/2022.

- Assessoramento e Contabilidade em 10/11/2020.

 


Números relativos aos depósitos dos Acordos Coletivos 2021 no Ministério do Trabalho e Emprego

Administradoras de Consórcios.
Arrendamento Mercantil (Leasing) 10260.119660/2021-99
Assessoramento e Contabilidade 10260.123553/2021-65
Cobrança e Recuperação de Crédito
Comissários de Despachos

10260.120696/2021-15

Comissários e Consignatários 10260.117902/2021-18
Engenharia Consultiva e Arquitetura 10260.106511/2022-41
Factoring 10260.118372/2021-17
Locadora de Máquinas e Equipamentos
(Terraplenagem)
10260.128085/2021-15
Representantes Comerciais
Sociedade de Advogados 10260.124621/2021-11
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